特斯拉加钱招储能人才，要求：一年经验以上

2025年，特斯拉在中国的储能业务必定是全球关注的焦点之一。

特斯拉这家全球知名的储能制造商的中国储能业务部门大规模招兵买马，其招聘力度之大，薪酬待遇之高，吸引了不少关注。我们发现，对比半年前我们看到的特斯拉中国招聘信息，发现里面藏有不少惊喜，年后想跳槽的小伙伴不妨试试挖掘下。

加价招人

从招聘网上特斯拉中国的职位需求来看，多个职位被标记为“急聘”，其中包括业务拓展经理、项目经理和项目工程师等关键岗位。这些岗位的月薪区间高达60k-75k，直接按此计算，年薪可达90万元（不包括绩效、奖金等），是国内同等岗位薪酬的2-3倍，可谓是行业天价了。当然，天价背后也对应着强要求。特斯拉对应聘者的要求，不仅需要专业能力出众，还要求掌握娴熟的英语，并优先考虑具有储能、风电、光伏、电力等行业经验的资深人才。这些岗位通常要求5-10年的工作经验，表明特斯拉不惜重金从中国同行中挖角资深人才，其目标直指行业如宁德时代、阳光电源等头部企业。

上图是今年7月时候，笔者在招聘网站上截取的特斯拉中国招聘图。下图是维科网储能1月17日在特斯拉中国网站上的截图。

从招聘薪资对比可以看出特斯拉对储能人才的渴求，在业务拓展经理、项目经理和项目工程师等关键岗位，特斯拉储能的月薪资从30-60K调整为35-65K，月薪资上浮了5K。

对于具体的职位要求，特斯拉在招聘说明中明确表示，随着上海Megapack工厂的成立，公司决心将战略焦点放在中国市场。特斯拉需要经验丰富的专业人士来推动公用储能事业市场业务的增长。

其中，Megapack业务拓展经理的主要职责是在中国快速增长的公用事业级储能市场中，识别潜在客户并建立销售渠道，领导商业谈判。而项目工程师岗位要求对发电机建设项目、可建性、公用事业要求、国家电力规则以及调试经验有深入了解。

项目经理则负责特斯拉中国储能项目的项目交付，统筹工程设计、施工和调试，管理EPC主合同中的义务，并管理下游EPC分包商。

从招聘人员能力要求来看，特斯拉的这些举措，不仅仅是为了填补当前的人才空缺，更是其在中国乃至全球储能市场长远布局的一部分。通过高薪吸引行业精英，特斯拉希望建立起一支强大的团队，以支持其在中国储能招投标、工程承包、市场拓展和项目实施等方面的快速发展。

随着上海储能超级工厂项目于2024年12月27日顺利通过竣工验收，特斯拉的招聘任务将变得更紧迫。

除了薪资上的变动，我们还发现，有些岗位对工作经验要求不算高——只需“一年以上”。当然，工作年限、学历等不同，薪资相应的会有差异。

中国市场战略

在《马斯克新年扔下深水炸弹》中，我们有提到，作为“鲶鱼”的特斯拉，随着上海储能超级工厂的量产，势必会对全球储能格局造成较大影响。近年来，特斯拉的储能业务在全球范围内都显示出强劲的增长势头。

美国市场的大储并网瓶颈逐步缓解，新兴市场如智利、澳洲、中东和欧洲的大储需求也进入爆发式增长阶段。这为特斯拉提供了广阔的市场空间和增长潜力。特斯拉的最新数据显示，其储能交付量的表现尤为抢眼。

特斯拉公司再度刷新了自身纪录，在2024年成功部署了31.4GWh电池储能系统，2023年，特斯拉部署了14.71GWh储能系统。与2023年相比，特斯拉公司在2024年部署的储能系统装机容量实现了214%增长。特斯拉的储能业务增长，不仅是对单一市场的成功，更是其全球战略布局的一部分。

通过在加州投产Megapack工厂，特斯拉的储能产能已经达到40GWh，接近满产状态。订单方面，官网显示交付期已延长至2025年第二季度，显示出特斯拉在手订单的充足以及对未来市场的信心。

此外，特斯拉的储能业务毛利率也远高于汽车业务。按40吉瓦时满产满销的话，上海储能超级工厂一年营收高达100亿美元！特斯拉储能业务2024年第三季度的毛利率为30.5%，测算下来，一年下来利润率30.5亿美元。

总结

2025年，特斯拉超级工厂的建成投产，在中国的储能业务扩张势必是，从资金、产线到人才等方方面面的扩张。通过高薪招聘和战略投资，特斯拉正逐步建立起在中国乃至全球储能市场的领导地位。随着特斯拉的深入参与，留给中国储能玩家的时间不多了，接下来该如何拆招？