5月7日，惠州亿纬锂能股份有限公司收到交易所的关注函。具体内容主要如下：
2020 年 4 月 30 日晚间，你公司对外披露《关于修订第二期股权激励计划公司业绩考核指标的公告》，拟修订第二期股权激励计划对应的公司 2020 年业绩考核指标、行权及解除限售条件等。我部对此表示关注，请你公司进一步说明下列事项：
1．公告显示，本次修订股权激励计划的业绩考核指标主要是考虑了出售深圳麦克韦尔科技有限公司（以下简称“麦克韦尔”）股权导致合并报表范围变化所带来的影响。
（1）请说明公司在出售麦克韦尔股权导致合并报表范围变化时，对本次股权激励计划后续实施的具体考虑。
（2）我部关注到，你公司 2017 年就已经出售麦克韦尔股权导致合并报表范围发生变化，且此后均按照原业绩考核指标进行考核。请详细说明公司未在出售麦克韦尔股权后立即修订业绩考核指标，而是在最后一个行权期及解除限售期进行修订的具体原因及合理性。
（3）请说明公司本次以合并范围发生变化为由对业绩考核指标进行修订，理由是否充分合理、是否存在违反《上市公司股权激励管理办法》、公司章程等规定的情形、是否存在刻意调整业绩考核指标向特定对象输送利益的情形、是否损害上市公司及中小股东利益。
请律师核查并发表明确意见。
2．公告显示，2020 年业绩考核指标修订中新增了净利润增长率的要求，修订后的业绩考核指标为“以 2016 年主营业务收入为基数，2020 年主营业务收入增长率不低于 350％或以 2019 年净利润为基数，2020 年净利润增长率不低于 30％”。请说明新增净利润增长率作为考核指标的原因，并测算分析上述指标设置的可实现性及合理性，是否审慎合理、是否存在夸大企业经营业绩的情形。请律师核查并发表明确意见。
3．公告显示，你公司根据 2020 年业绩考核指标完成情况新增了行权及解除限售标准系数。
（1）请说明新增标准系数的原因及合理性，是否存在变相降低业绩考核指标的情形。
（2）请测算分析各收入达成率所对应 2020 年收入具体金额及相对 2019 年收入的增长情况，并说明上述达成率指标设置是否审慎合理，是否有利于促进公司竞争力的提升。
（3）我部关注到，你公司标准系数设置包括 1、0．9、0．8、0．7 和0，请说明选取上述标准系数的具体考虑及合理性。
